Acompanhe as principais atualizações, notícias e fontes oficiais sobre a NR-1, GRO, PGR e fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
A NR1 Humaniza reúne nesta página informações relevantes para empresas, gestores, profissionais de RH, SST e demais responsáveis pela gestão de riscos ocupacionais.
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Página revisada em: ·Publicado por: NR1 Humaniza
Em destaque
Acontecimentos considerados mais relevantes no momento, com data, classificação da fonte e link para consulta direta.
·Supremo Tribunal Federal
O Plenário do STF referendou por unanimidade a decisão cautelar que suspendeu, por 90 dias, multas e outras sanções relacionadas aos dispositivos da NR-1 discutidos na ADPF 1316. A decisão não revogou a norma, e o processo segue em busca de uma solução consensual.
Ler fonte original·Supremo Tribunal Federal
Decisão suspendeu por 90 dias a aplicação de multas e outras sanções baseadas nos dispositivos da NR-1 relacionados aos fatores de risco psicossociais. As diretrizes preventivas da norma continuam válidas enquanto o STF conduz uma tentativa de conciliação.
Ler fonte original·Ministério do Trabalho e Emprego
O Ministério do Trabalho e Emprego publicou orientações para a interpretação e aplicação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Ler fonte originalÚltima atualização: 02 de setembro de 2026
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026 e inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Em 25 de junho de 2026, o ministro André Mendonça, do Supremo Tribunal Federal, suspendeu por 90 dias a aplicação de multas e outras sanções relacionadas aos dispositivos questionados na ADPF 1316, encaminhando a controvérsia para tentativa de solução consensual no Núcleo de Solução Consensual de Conflitos (NUSOL) do STF.
Em 20 de agosto de 2026, o STF informou que o Plenário confirmou por unanimidade essa decisão, mantendo a suspensão temporária das sanções.
A decisão não revogou a NR-1 nem suspendeu sua vigência. As organizações continuam devendo identificar, avaliar e gerenciar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. A suspensão alcança temporariamente apenas a aplicação de sanções relacionadas aos dispositivos discutidos no processo.
Até 2 de setembro de 2026 não há decisão oficial posterior que altere esse cenário. O processo segue em tramitação e novas decisões ou entendimentos podem modificá-lo.
Data de referência da informação: 20 de agosto de 2026. Vigência da norma, atuação fiscalizatória e decisões judiciais são situações distintas e podem evoluir de forma independente. Consulte sempre a fonte oficial indicada.
Esta página tem caráter informativo e não substitui orientação jurídica, de SST ou análise específica do contexto da organização.
Acervo
Cada item indica o tipo de conteúdo, a fonte e a data de publicação. Os links das fontes originais abrem em uma nova guia.
Exibindo 10 de 10 publicações no arquivo (10 no total).
Publicado em ·Coren-MS
A publicação destaca fatores como sobrecarga, jornadas excessivas, pressão por resultados, falta de apoio, conflitos e assédio, reforçando que a gestão dos riscos psicossociais deve considerar a organização e as condições reais de trabalho.
Publicado em ·Conselho Federal de Enfermagem (Cofen)
O Conselho Federal de Enfermagem informou que iniciou o processo de mapeamento de fatores de risco psicossociais de empregados, terceirizados e colaboradores. A iniciativa mostra que organizações continuam avançando na identificação e prevenção desses riscos mesmo durante a suspensão temporária das sanções.
Publicado em ·Supremo Tribunal Federal
O Plenário do STF referendou por unanimidade a decisão cautelar que suspendeu, por 90 dias, multas e outras sanções relacionadas aos dispositivos da NR-1 discutidos na ADPF 1316. A decisão não revogou a norma, e o processo segue em busca de uma solução consensual.
Publicado em ·CNN Brasil
A reportagem explica os efeitos da decisão do STF e destaca que a suspensão busca permitir a construção de critérios mais objetivos entre governo e empresas.
Publicado em ·Supremo Tribunal Federal
Decisão suspendeu por 90 dias a aplicação de multas e outras sanções baseadas nos dispositivos da NR-1 relacionados aos fatores de risco psicossociais. As diretrizes preventivas da norma continuam válidas enquanto o STF conduz uma tentativa de conciliação.
Publicado em ·CNN Brasil
A matéria aborda a entrada em vigor da nova redação da NR-1 e a necessidade de identificar e gerenciar fatores como assédio, sobrecarga, pressão excessiva e jornadas prolongadas.
Publicado em ·CNN Brasil
Pesquisa citada pela reportagem aponta uma diferença entre a percepção de preparo das empresas e o acompanhamento efetivo de indicadores como horas extras, clima organizacional e rotatividade.
Publicado em ·Ministério do Trabalho e Emprego
O Ministério do Trabalho e Emprego publicou orientações para a interpretação e aplicação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Publicado em ·Câmara Brasileira da Indústria da Construção
A publicação apresenta exemplos de fatores que devem ser avaliados pelas empresas, como sobrecarga, jornadas extensas, conflitos, assédio e ausência de apoio da liderança.
Publicado em ·Exame
A reportagem discute a inclusão expressa dos riscos psicossociais no PGR e destaca a necessidade de transformar políticas de saúde mental em processos documentados de identificação, prevenção e acompanhamento.
Cronologia
Acontecimentos em ordem cronológica, do mais antigo ao mais recente, com a fonte responsável por cada registro.
A reportagem discute a inclusão expressa dos riscos psicossociais no PGR e destaca a necessidade de transformar políticas de saúde mental em processos documentados de identificação, prevenção e acompanhamento.
Cobertura: Exame
Consultar fonteA publicação apresenta exemplos de fatores que devem ser avaliados pelas empresas, como sobrecarga, jornadas extensas, conflitos, assédio e ausência de apoio da liderança.
Cobertura: Câmara Brasileira da Indústria da Construção
Consultar fonteO Ministério do Trabalho e Emprego publicou orientações para a interpretação e aplicação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Fonte oficial: Ministério do Trabalho e Emprego
Consultar fontePesquisa citada pela reportagem aponta uma diferença entre a percepção de preparo das empresas e o acompanhamento efetivo de indicadores como horas extras, clima organizacional e rotatividade.
Cobertura: CNN Brasil
Consultar fonteA matéria aborda a entrada em vigor da nova redação da NR-1 e a necessidade de identificar e gerenciar fatores como assédio, sobrecarga, pressão excessiva e jornadas prolongadas.
Cobertura: CNN Brasil
Consultar fonteDecisão suspendeu por 90 dias a aplicação de multas e outras sanções baseadas nos dispositivos da NR-1 relacionados aos fatores de risco psicossociais. As diretrizes preventivas da norma continuam válidas enquanto o STF conduz uma tentativa de conciliação.
Fonte oficial: Supremo Tribunal Federal
Consultar fonteA reportagem explica os efeitos da decisão do STF e destaca que a suspensão busca permitir a construção de critérios mais objetivos entre governo e empresas.
Cobertura: CNN Brasil
Consultar fonteO Plenário do STF referendou por unanimidade a decisão cautelar que suspendeu, por 90 dias, multas e outras sanções relacionadas aos dispositivos da NR-1 discutidos na ADPF 1316. A decisão não revogou a norma, e o processo segue em busca de uma solução consensual.
Fonte oficial: Supremo Tribunal Federal
Consultar fonteO Conselho Federal de Enfermagem informou que iniciou o processo de mapeamento de fatores de risco psicossociais de empregados, terceirizados e colaboradores. A iniciativa mostra que organizações continuam avançando na identificação e prevenção desses riscos mesmo durante a suspensão temporária das sanções.
Cobertura: Conselho Federal de Enfermagem (Cofen)
Consultar fonteA publicação destaca fatores como sobrecarga, jornadas excessivas, pressão por resultados, falta de apoio, conflitos e assédio, reforçando que a gestão dos riscos psicossociais deve considerar a organização e as condições reais de trabalho.
Cobertura: Coren-MS
Consultar fonteLeitura prática
As atualizações relacionadas à NR-1 não devem ser analisadas apenas sob a perspectiva de multas ou fiscalização.
A gestão dos fatores de risco psicossociais faz parte de uma abordagem mais ampla de gerenciamento dos riscos relacionados ao trabalho.
Independentemente de mudanças em cronogramas de fiscalização ou decisões judiciais, as organizações devem compreender seu contexto de trabalho, identificar riscos relevantes, estabelecer medidas de prevenção e manter evidências do processo de gestão.
Conteúdos próprios
Materiais da NR1 Humaniza sobre identificação, avaliação, integração ao GRO/PGR e acompanhamento dos fatores de risco psicossociais.
Como a NR-1 trata os fatores de risco psicossociais relacionados à organização do trabalho e o que os diferencia de diagnóstico individual.
AcessarEtapas de levantamento, escuta organizada e análise do contexto real de trabalho para reconhecer riscos relevantes.
AcessarPriorização de riscos, definição de medidas, responsáveis, prazos e registro do processo de gestão.
AcessarAtendimento a empresas da região, presencial ou remoto, conforme o escopo de cada projeto.
AcessarAbordagem, pilares de atuação e as etapas do trabalho junto às áreas de RH, Gestão e SST.
AcessarReferências
Publicações do Governo Federal e do Supremo Tribunal Federal com o texto vigente da norma e as orientações interpretativas.
Texto vigente da NR-1, perguntas e respostas, guia de riscos psicossociais e Manual de Interpretação e Aplicação do capítulo 1.5.
AcessarEsclarecimentos oficiais do MTE sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e o PGR.
AcessarPublicação do MTE com orientações sobre riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
AcessarManual do MTE para orientar a gestão de riscos ocupacionais nas empresas.
AcessarPortal oficial de notícias do STF, com decisões e andamentos processuais.
AcessarA NR1 Humaniza apoia organizações na identificação, avaliação e gestão de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e na integração dessas informações ao processo de GRO/PGR.
Aviso editorial e jurídico
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